Yan于2011年加入了一家公司，并在金融部门，投资部门和所有者保险中工作。最终，他被提升为高级主管。 2024年，该公司正在调查YAN，以拆除其他人的计算机未经其他人的许可。后来，Yan因违反了“公司的Pedias违反监管和纪律雇员的行为”的相关规定而被解雇。 Yan提出了仲裁和审判，要求公司为非法劳动关系付款。 审判后，西安市Yana地方法院发现，如果对公司的纪律处罚法规，则会造成严重的后果，被裁员被驳回。在审判期间进行调查后，该公司表示，Yan被解雇的基本基础是，Yan被私下撤销了他人的计算机。激动人心的行为本身就是秘密的泄漏，这可以直接导致泄漏的风险MER信息。该公司向Yan提供了监视视频，三个调查和审讯，与同事交谈以及“初步调查报告”。调查报告显示，“ Yan和其他部门的计算机硬盘驱动器之间没有相关的数据复制记录”，最初是定义的：“尚未发现Yan向其他机构和人员提供信息，并泄露了我们公司以外的公司的商业秘密。” 因为解雇是直接与工人结束工作关系，所以它必须具有足够明确的基础，协议或立法条件。该公司没有相关的计算机任命协议来符合解雇标准。根据其单位进行的“初步调查”，尚未发现其他员工复制硬盘数据并泄漏商业信息。 因此，如果没有足够的证据证明，该公司删除了YAN他泄露了秘密并造成了严重的后果，这是劳动关系的非法结束。因此，法院根据法律裁定，该公司以非法的劳资关系支付了经济支付的40万元人民币。 该案件不仅保护工人的个人权利和利益，而且还有助于通过个别案件，适当的劳动管理关系，塑造公平的工作环境，最终实现“保护工人”和“促进业务发展”之间的价值双重平衡。 （中国每日Shaanxi新闻社Qin Feng | Lu Xinhui Zhou Weiyi） WS6863C6D6A3106AF2B3C71F7C https://shx.chinadaily.com.cn/a/202507/01/ws6863c6a3106af2b3c71f7c.html 版权保护：本网站上发布的内容（包括文本，照片，多媒体信息等）仅由中国每日网络（中国国际文化M）独家使用爱迪亚（北京）有限公司）。未经中国日至日期的同意，禁止繁殖和使用。每天都在中国发表意见：[email protected]小编：Yan于2011年加入了一家公司，并在金融部门，投资部门和所有者保险中工作。最终，他被提升为高级主管。这
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